Le droit du travail pour les non spécialistes

1- Les sources du droit social dans l'entreprise - Repérer les règles de droit social et la hiérarchie des normes - Identifier les instances de contrôle : l'inspection du travail, le conseil des prud'hommes 2- L’embauche - Les différents modes de recrutement - Les procédés de recrutement d’un candidat - Réaliser les formalités administratives 3- Comprendre les différentes composantes du contrat de travail - Définition du contrat de travail et les dispositions CDI, CDD, CTT - Les autres contrats : contrats aidés, apprentissage, professionnalisation, contrat à objet défini… - Analyse de clauses obligatoires et clauses facultatives 4- Gérer la relation contractuelle - Distinguer la modification du contrat de travail de la modification des conditions de travail - Durée et aménagement du temps de travail - Faire face à l’absentéisme - Suspension du contrat - Comportement fautif et pouvoir disciplinaire de l'employeur 5- Gérer au mieux la rupture du contrat de travail - Rupture par accord des parties - Rupture à l'initiative du salarié - Rupture à l'initiative de l'employeur et ses conséquences - Transaction : mise en application

Manager - Assistant de direction - Assistant de gestion - Comptable - Gestionnaire paie

Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation

Attestation de formation

- Formation en présentiel - Pédagogie expositive-active - Support d’animation fourni - Entraînements, mises en situation - Suivi conseil « post-formation » de 60 jours

- Analyse des besoins et positionnement - Evaluation des acquis par questionnaire - Enquête de satisfaction à chaud et à froid