Gérer le départ d’un salarié
Connaitre l’étendu des devoirs et obligations résultant de la relation de travail
Ref. 3105
Présentiel
2 joursObjectifs :
- Repérer les modes de rupture de contrat les plus fréquents - Différencier le traitement des sommes dues - Remettre les documents de sortie du salarié
Programme :
1- Les différents modes de rupture de contrat
- La démission
- La retraite
- La rupture conventionnelle
- Le licenciement pour motif personnel
- Le licenciement pour motif économique
2- Les sommes versées et leurs traitements
- L’indemnité de congés payés
- Les différentes primes soumises à cotisations
- Les indemnités selon le type de rupture
- L’indemnité transactionnelle
3- Les documents de fin de contrat
- Attestation Pôle emploi
- Certificat de travail
- Solde de tout compte
- Documents pour la portabilité des régimes de prévoyance
Profils :
Assistant de gestion - Assistant comptable - Comptable - Gestionnaire de paie
Pré-requis :
Connaissance dans le domaine de la paie
Attendu :
Attestation de formation
Modalités / Moyens
- Formation en présentiel
- Pédagogie expositive-active
- Support d’animation fourni
- Entraînements, mises en situation
- Suivi conseil « post-formation » de 60 jours
Modalités d'évaluation
- Analyse des besoins et positionnement
- Evaluation des acquis par questionnaire
- Enquête de satisfaction à chaud et à froid
Tarif :
960€ / jour
Format d'intervention :
- Formation en entreprise partout en France
- Session collective sur Montpellier
- Formation individualisée
Délai d'accès :
1 mois
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- Olivier SAVEY -
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