Embauche d’un salarié : démarche et conséquences
Choisir le contrat de travail adapté à son activité
Ref. 3103
Présentiel
2 joursObjectifs :
- Connaître les bases utiles et minimiser les risques liés aux formalités - Fluidifier les relations avec son personnel - Fluidifier les relations avec la personne chargée de réaliser les bulletins de paie
Programme :
1- Les déclarations d’entrée
- La DPAE : objectifs
- Les affiliations aux différentes caisses
- Les registres et affichages nécessaires
2- Choisir son contrat de travail
- Les différents contrats de travail (cdi -cdd)
- Les motifs de recours au cdd
- Les contrats temps complets - temps partiels
3- Le bulletin de paie et les charges sociales
- Les éléments obligatoires d’un bulletin de paie
- Qu’est-ce la rémunération ?
- Les prélèvements sociaux
- La déclaration des charges
- Le salaire net
4- Les absences
- Les congés payés
- Les maladies
- Les accidents du travail
5- Les documents de sortie du salarié
- Les motifs de rupture de la relation
- Les indemnités de sortie
- Les documents à remettre
6- Les droits du salarié
- La formation professionnelle
- Les seuils d’effectifs : Conséquences sur les instances représentatives
Profils :
Dirigeant d’entreprise - Comptable en entreprise - Assistant RH - Assistant de Direction - Assistant juridique
Pré-requis :
Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation
Attendu :
Attestation de formation
Modalités / Moyens
- Formation en présentiel
- Pédagogie expositive-active
- Support d’animation fourni
- Entraînements, mises en situation
- Suivi conseil « post-formation » de 60 jours
Modalités d'évaluation
- Analyse des besoins et positionnement
- Evaluation des acquis par questionnaire
- Enquête de satisfaction à chaud et à froid
Tarif :
960€ / jour
Format d'intervention :
- Formation en entreprise partout en France
- Session collective sur Montpellier
- Formation individualisée
Délai d'accès :
1 mois
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- Olivier SAVEY -
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