Etablir un Solde de Tout Compte

1- Les éléments spécifiques de la dernière paie - La liste des éléments à vérifier avant, pendant et après la sortie du salarié - Les soldes de JRTT et de CET - Les indemnités spécifiques conventionnelles ou contractuelles - L'indemnité Compensatrice de Congés Payés - L'indemnité de préavis : obligations 2 - Les indemnités de fin de contrat - L'indemnité de licenciement - L'indemnité de fin de contrat CDD - L'indemnite de rupture conventionnelle - L'indemnité de mise à la retraite et l'indemnité de départ à la retraite - Traitements fiscal et social des indemnités de fin de contrat 3 - Les régularisations de cotisations sociales - La régularisation du Plafond de la Sécurité Sociale - La régularisation de la réduction générale de cotisations patronales 4 - Le traitement administratif de la fin de contrat - Le solde de tout compte - Le certificat de travail - L'attestation Pôle Emploi et les différés d'indemnisation - Informations du salarié (Participation-Interessement-Garanties Prévoyance)

Collaborateur ou assistant d’un service paie, du personnel ou RH qui gèrent les charges sociales et les dossiers sociaux - Responsable paie

Connaître les fondamentaux de la paie

Attestation de formation

- Formation en présentiel - Pédagogie expositive-active - Support d’animation fourni - Entraînements, mises en situation - Suivi conseil « post-formation » de 60 jours

- Analyse des besoins et positionnement - Evaluation des acquis par questionnaire - Enquête de satisfaction à chaud et à froid