Lecture des données économiques et sociales de l’entreprise (bilan social- BDES) pour les IRP

1- La réglementation - Nature de l’obligation en fonction de la taille de l’entreprise - Procédure de mise en œuvre, calendrier de réalisation et d'application, contenu du bilan social - Les destinataires - Les modèles de bilan social 2- Les enjeux et objectifs du bilan social - Un véritable instrument pour analyser les conditions sociales des salariés - Une vue d'ensemble sur les trois années écoulées - Une vision des pistes d'amélioration et des actions à mener 3- Préparer et réaliser son bilan social - Identifier les sources d'information et la procédure de collecte - Traiter et vérifier l’information collectée - Garantir la cohérence entre les différents indicateurs 4- Maîtriser les principaux indicateurs du bilan social - Emploi : effectifs, mouvements du personnel, absentéisme - Rémunération : montant des rémunérations, nature des rémunérations - Conditions de travail, hygiène et sécurité : accidents du travail, maladies professionnelles, durée et aménagement du temps de travail - Formation : formation professionnelle continue 5- Analyser et interpréter les résultats du bilan social - L'évolution du bilan social dans le temps - La politique sociale de l'entreprise au travers du bilan social : savoir exploiter toutes les données du bilan social

Responsable de la fonction personnel - responsable des ressources humaines - représentants du personnel

Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation

Attestation de formation

- Formation en présentiel - Pédagogie expositive-active - Support d’animation fourni - Entraînements, mises en situation - Suivi conseil « post-formation » de 60 jours

- Analyse des besoins et positionnement - Evaluation des acquis par questionnaire - Enquête de satisfaction à chaud et à froid