Les obligations en Santé Sécurité au Travail pour l’employeur

1- Accompagner le changement dans l'entreprise - La sécurité, la santé physique et mentale des salariés - La réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles - La performance de l'entreprise 2- Connaître les obligations générales de l'employeur - La sécurité et la protection de la santé physique et mentale - Le Document Unique des risques professionnels - Les principes généraux de prévention - Les obligations spécifiques de l'employeur en fonction du risque et du salarié 3- Identifier les sanctions encourues et l'utilité de la délégation de pouvoirs - La notion de faute inexcusable - Les responsabilités civiles et pénales - Les éléments permettant de retenir ou d'écarter l'exonération de responsabilité 4- Connaître les obligations des travailleurs - Respect des mesures d'hygiène et de sécurité - Obligation de prendre soin de sa SST et de celles des autres, le droit de retrait - Sanctions encourues en cas de non-respect 5- Les acteurs internes et externes de la prévention des risques - Interlocuteurs internes - Les IRP : rôle et moyens du CHSCT et des DP - Le service de santé au travail : rôle et responsabilité du médecin du - Le management : mobilisation sur les enjeux santé et sécurité - Les équipes RH, secouristes du travail, les salariés Interlocuteurs externes : l'inspection du travail, la CARSAT, les institutions

Directeurs - Responsables RH -Juristes - Manager -Responsables d'équipes

Base de la GRH et Base droit du travail

Attestation de formation

- Formation en présentiel - Pédagogie expositive-active - Support d’animation fourni - Entraînements, mises en situation - Suivi conseil « post-formation » de 60 jours

- Analyse des besoins et positionnement - Evaluation des acquis par questionnaire - Enquête de satisfaction à chaud et à froid