L’indispensable du droit du travail pour le manager
Appréhender les obligations liées à la relation de travail
Ref. 3102
Présentiel
3 jours
Objectifs :
- Connaître les droits et obligations des managers vis-à-vis des relations individuelles et collectives de travail - Prévenir les risques et résoudre les conflits - Accompagner l’activité professionnelle des salariés - Favoriser le dialogue social au sein de son équipe
Programme :
1- Se repérer dans la législation
- Règlementation du code du travail, la convention collective
- La recherche des informations utiles
- L’utilisation du règlement intérieur
2- Les différents contrats de travail
- Leurs spécificités et contraintes, l’embauche du salarié et la période d’essai
3- Evolution des principales composantes du contrat de travail
- Durée et aménagement du temps de travail, risques en cas de non-respect de la règlementation, clauses particulières du contrat de travail
4- L’exécution du contrat de travail
- La marge de manœuvre pour le manager face à l’absentéisme du salarié, l’inaptitude et aux procédures à suivre
- Identifier le cadre juridique des risques sociaux, informer les salariés sur la règlementation FPC
5- Savoir réagir face aux comportements fautifs des salariés
- Connaître les différents types de fautes, exercer son pouvoir disciplinaire, sanctionner les comportements fautifs
6- Gérer les situations de rupture du contrat de travail
- La démission, l’abandon de poste, La rupture conventionnelle ou départ négocié
- Les motifs de licenciement, le respect de la procédure et les conséquences de la rupture
7- Evaluer les responsabilités du manager et les risques
- Responsabilités, sanctions civiles et pénales en matière de santé et sécurité au travail, les accidents de travail et de trajet, la prévention des risques psychosociaux
8- Communiquer avec les partenaires sociaux
- Les représentants et les instances du personnel : délégués, du personnel, délégués syndicaux, CE et CHSCT
Profils :
Toute personne en charge de manager du personnel - Responsable d’équipe - Assistant de gestion - Assistant juridique
Pré-requis :
Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation
Attendu :
Attestation de formation
Modalités / Moyens
- Formation en présentiel
- Pédagogie expositive-active
- Support d’animation fourni
- Entraînements, mises en situation
- Suivi conseil « post-formation » de 60 jours
Modalités d'évaluation
- Analyse des besoins et positionnement
- Evaluation des acquis par questionnaire
- Enquête de satisfaction à chaud et à froid
Tarif :
960€ / jour
Format d'intervention :
- Formation en entreprise partout en France
- Session collective sur Montpellier
- Formation individualisée
Délai d'accès :
1 mois
Toutes nos formations peuvent être personnalisées après analyse de vos besoins. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir un devis gratuit.
Votre contact :
- Olivier SAVEY -
Si vous présentez une situation de handicap nécessitant un aménagement spécifique, votre contact ci-dessus vous mettra en relation avec un de nos référents Handicap
Contactez nous sans attendre pour donner vie à votre projet formation !
Nous trouver :
AGILEOS FORMATION
1500 Avenue de la Pompignane
Le Régional
34000 Montpellier
TEL : 04.34.11.20.44
contact@agileos.fr