Mission formation du CSE : le plan de développement des compétences

1- Les différents dispositifs d'accès à la formation et leurs organismes de gestion - Plan de Développement des Compétences (PDC) de l’entreprise et les Opérateurs de Compétences (OPCO) - Compte Personnel de Formation (CPF) et la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) - CPF de transition professionnelle et les CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales) - Contrat de professionnalisation (Pro-A) 2- La sphère d'intervention du plan de développement des compétences de l'entreprise - Pourquoi un plan de développement des compétences ? - Les salariés concernés - Son contenu 3- La consultation du CSE dans le cadre de la mise en place du PDC - Les informations légalement exigibles - Donner du sens au projet de plan : présenter visuellement les tendances et les objectifs

Représentants au sein du CSE ou personnes ayant à participer au fonctionnement du CSE

Base droit du travail et Formation initiale des membres du CSE

Attestation de formation

- Formation en présentiel - Pédagogie expositive-active - Support d’animation fourni - Entraînements, mises en situation - Suivi conseil « post-formation » de 60 jours

- Analyse des besoins et positionnement - Evaluation des acquis par questionnaire - Enquête de satisfaction à chaud et à froid