Optimiser la recherche de collaborateurs à l’ére du Digital

1- Le bouleversement du marché de l'emploi - Comprendre les valeurs et les comportements de la génération Y et Z - L'apparition de nouveaux concepts: Marque Employeur, expérience candidat, RSE. 2- Rédiger une offre d'emploi attractive et conforme à la réglementation - La législation relative au recrutement et à la non-discrimination des candidats - Rédiger une offre d'emploi attractive, conforme à sa Culture d'entreprise et à sa Marque Employeur - Maîtriser la rédaction d'une offre d'emploi dans un contexte digital - Cas pratique 3- Définir sa stratégie de diffusion de l'offre d'emploi et de recherche de candidats - Panorama des différents canaux de diffusion d'une offre d'emploi: jobboards, réseaux sociaux - Adapter sa stratégie de recrutement au profil de poste: L'inbound recruiting et la définition du candidat persona - Savoir mettre en place un sourcing efficace: Le language booléen et la prise de contact directe. - Cas pratique

Responsable des ressources humaines - Chargé des ressources humaines - Responsable recrutement

Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation

Attestation de formation

- Formation en présentiel - Pédagogie expositive-active - Support d’animation fourni - Entraînements, mises en situation - Suivi conseil « post-formation » de 60 jours

- Analyse des besoins et positionnement - Evaluation des acquis par questionnaire - Enquête de satisfaction à chaud et à froid