Dirigeants, présider le CSE avec efficacité

1- Cerner le statut du président du CSE - Une présidence de droit - Les obligations du président - Les assistants du président 2-Cerner le rôle de chacun : les suppléants, le secrétaire du CSE, le trésorier, le Représentant Syndical au CSE - Participer à l'établissement des comptes - Mettre en place les éventuelles commissions obligatoires (CSSCT) et des commissions spécialisées - Participer à l'élaboration du règlement intérieur 3-Informer et consulter le CSE - Cerner l'étendue des missions du CSE - Organiser et animer les réunions - Rédiger l’ordre du jour et le procès-verbal - Les informations clés de la Base de Données Économiques et Sociales - Identifier les hypothèses d'information/consultation obligatoires. Mettre en place un calendruier social 4- Contrôler l'utilisation des moyens de fonctionnement attribués au CSE - Les locaux et les panneaux d’affichage - L’utilisation des Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC) - Le budget de fonctionnement et le budget activités sociales et culturelles - Le crédit d'heures de délégation - La protection des représentants du personnel - Le recours aux experts

Présidents ou futurs présidents de CSE - Toute personne amenée à représenter un Président ou à l'assister au cours des réunions du CSE

Attestation de formation

- Formation en présentiel - Pédagogie expositive-active - Support d’animation fourni - Entraînements, mises en situation - Suivi conseil « post-formation » de 60 jours

- Analyse des besoins et positionnement - Evaluation des acquis par questionnaire - Enquête de satisfaction à chaud et à froid